Avant de signer un contrat de travail

Bonjour,Il est nécessaire de signer un contrat de travail car c’est lui qui va établir les règles entre votre employeur et vous il est obligatoire lors de l'embauche pour : Les contrats à durée déterminée , les contrats d'apprentissage, les travailleurs intérimaires, les contrats à temps partiel
A défaut d'un contrat signé, sachez que le premier bulletin de salaire atteste de votre embauche en contrat à durée indéterminée.

Ce qu’il faut savoir avant de signer :
L'identité des deux parties
La qualification professionnelle
Le lieu de travail
Le salaire pour le nombre d'heures par semaine
Les horaires de travail
La convention collective en référence
La durée de la période d'essai
La date de début et de fin du contrat (s'il y a lieu)
Les jours de congés
Ensuite l’employeur doit établir une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF pour votre couverture sociale. C’est ce que l'on appelle « être déclaré ».

• La période d'essai

C'est une période probatoire, rémunérée après l'embauche. De durée variable suivant les contrats, elle ne peut être renouvelée qu'une seule fois. Le contrat peut être rompu à tout moment par l'employeur ou par le salarié. L'employeur est tenu d'informer par avance son salarié de l'interruption de son contrat de travail en cours d'essai. en savoir plus

• Le salaire

Il est fixé dans le contrat de travail ou avant l'embauche : le minimum légal est le SMIC. (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) comme il est mentionné en droit du travail  
 

Smic horaire brut	9.00 €
Smic mensuel brut (base 35 heures)	1 343,80 euros
Smic mensuel net	1 055,42 €
Cotisations sociales au 1er janvier 2010 (13,70 % du Smic brut)	184,10 €
C.S.G. + C.R.D.S. au 1er janvier 2010 (8 % de 97 % du SMIC brut)	104,28 €